今天分享的這則資訊
很明白的指出，企業經營在選才、用才及晉升的標準條件上，是越來越嚴格
無論各行各業的朋友，不妨在空閒之餘多進修自己的英文能力吧！
----以下為原始文章精華內容摘錄----
由「2009多益全球成績統計」與「2010台灣產業員工英語能力需求標準調查」報告中指出，企業對於基層主管的多益分數要求已從500分提高到650分，顯示企業對於基層主管的英語能力要求已經越來越高。
而且根據2009年多益全球統計報告，台灣多益前三高的人才是行銷業務、教學訓練及管理類人才，行銷業務類更以611分領先全球49分；最差的是441分是技術人員，落後全球93分。而最具英語優勢的產業是紡織/紙業製造業、電子產品製造業及鋼鐵製造業。
英業達軟體事業處總經理邱全成表示，英業達除了要求研發設計人員的多益成績必須達到550分之外，對於軟體服務人員的要求更達到了750分。宏達電人才資源部資深經理廖哲鉅也指出，英語已是宏達電內部的主要語言；對於業務人員來說，因須要具備極高的國際溝通能力，因此多益750分是基本門檻。由此顯示出，企業對於員工英語能力的要求已經提高，人資部門對員工英語能力的管理也越來越具體並趨於國際化，員工英語能力管理的時代已經來臨。
資料來源：TOEIC OK News 多益情報誌
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