TOEIC多益考情資訊站

年關將近，許多公司都在這個時間點舉辦尾牙，同時也公佈年終獎金的發放與升遷的人選

相對的也有許多人在過年前被裁員，頓時失去了經濟的支住與來源，心情更是每況愈下

兩者的心情可說是天差地遠、天壤之別

而今天也看到一篇蠻有趣的職場新聞，主要的內容在說如何不被裁員及保住飯碗

從八大特徵就能夠判斷自己是否會被裁員，我們來仔細瞭解一下當公司會裁員時有那些徵兆：

(資料來源：職場萬象/老闆裁員 看得到蛛絲馬跡)

1、公司遭出售

2、薪資或福利縮減

3、同事遭裁員

4、被排除在會議之外

5、和上司和不來

6、上司交代毫無前景的工作

7、專案因為沒有人感興趣而被擱置

8、公司招募與你職位相同的人才

在八大特徵中，除了第3、6及第8點之外，其實都算是有明顯的裁員徵兆，為什麼呢？

當公司遭到出售，不用說大多數都是經營上有問題才要出售，當高階管理階層改組後

難保不會全面換新血，像是當初中國人壽併購保誠人壽，也是資遣許多業務人員

而薪資或福利縮減直接聯結的就是營運的績效不好，淨獲利能力降低才會減少福利

至於與上司和不來，如果真是如此，那也要自己好好反省，是否是自己的問題？

現在沒辦法搞定上司這類型的人，是不是之後職場遇到還是會搞不定呢？要思考一下

此外，為什麼我會認為第3、6及第8點還需要再瞭解實際的狀況呢？(也就是情境)

當同事遭裁員時，要仔細分析他被裁的原因，是績效不好、不聽話？還是相反？

其實公司在找尋人才方面的成本也很高，從一個新人培訓到能上手也需要一段時間

雖然現在的公司都講求即戰力，但這段時間無論長短都還是會存在，公司也不會亂裁人

因此瞭解原因並將自己的能力發揮出來，做出績效才是最重要的

而第6點上司交代毫無前景的工作，也有的可能是上司在測試你是否有能力把小事給做好

並且做到盡善盡美、令人感動

要知道將一件很容易的事，做到非常完美、非常好也是一件不容易的事情

當然小事若做得好，才有機會去扛更大的責任，去接受更有挑戰性的工作

反之這麼毫無前景的工作、沒有挑戰性的工作都做不好，怎麼可能有多突出的表現？

至於公司招募與你職位相同的人才，也是要看何種情境來思考？也會有以下的可能性：

也許公司的業務量變大需要更多和你同職位的人才來幫助公司增加績效

你的工作是業務性質，流動率本來就比較高，公司常開缺徵人是正常的

或許你擔任此職位已久，公司想將你安排擔任此部門之主管，當然你晉升後

你現在的工作就需要別人來接掌，繼續執行囉

所以還是要依各種情境去判斷，假設你待此職位已久且沒有任何的績效與貢獻

那當然被裁員的機會相對的會變高，也才需要做好準備

如果真的被裁員，也請不用太過於擔心，現在的勞工都有投保『就業保險』

當遇到非自願離職時，至離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者

都有資格去申請就業保險的失業給付，一般人最長發給6個月

(失業給付每月按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%發給)

相信有這筆錢，多少能夠渡過一些難關

當然只要能夠克服庸懶，不斷持續提升自己的本事，並常常進修充實新的知識與技能

相信裁員也不會發生在你身上

而即使發生了，你轉換工作的時間也一定相對比別人還要短

所以重點還是在自己身上

畢竟勞資雙方本來就是個競爭的市場，唯有加強自己的能力才可能有相對的報酬

看完這篇文章後，您有什麼想法呢？

歡迎您留言互相討論唷^^

資料來源：職場萬象/老闆裁員 看得到蛛絲馬跡

網址：http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110131/2/2lr26.html